人才模型(胜任力模型)是用于识别、评估和发展员工能力的结构化工具
通过科学建模,将岗位需求与人才能力精准匹配,降低招聘失误率
从企业战略推导组织能力需求,确保人才发展与企业目标一致
结合AI与大数据(如“人才全息画像系统”),动态分析员工能力短板,实现靶向培养
人才模型(胜任力模型)是用于识别、评估和发展员工能力的结构化工具
将企业战略转化为可量化的人才需求,确保模型与组织目标高度一致
整合能力、性格、动机等20+测评维度,精准刻画人才画像
基于大数据算法,自动生成岗位匹配度报告,减少主观偏差
支持多次测评对比,实时监测人才成长轨迹与潜力变
通过多维度、可量化的评估方法,验证人才与模型的匹配度
情景模拟、心理测评、360度反馈等方法组合
使用加权评分法或机器学习模型(如随机森林)计算综合匹配度
跟踪模型预测结果与实际绩效的关联性,每年结合战略变化更新模型